Die Pensionslücke beginnt nicht erst in der Pension. Sie beginnt beim ersten Job. Am 9. August, dem Equal Pension Day, macht der ÖGB darauf aufmerksam, warum Frauen deutlich weniger Pension bekommen a ...

Hollywood schlägt Alarm: Warum der Einsatz künstlicher Darsteller alle Kreativen betrifft – und warum Gewerkschaften jetzt wichtiger denn je sind ...

Faire Regeln gelten nur dann, wenn sie für alle gelten. Rechte und Mitbestimmung sind keine Selbstverständlichkeit.  Gewerkschaften sorgen dafür, dass Beschäftigte nicht vom Recht des Stärkeren abhäng ...

Gibt es Hitzefrei? Welche Pflichten haben Arbeitgeber? Der ÖGB beantwortet die wichtigsten Fragen zu Hitze am Arbeitsplatz, Büro, Baustelle, Trinkwasser, Pausen und Hitzeschutz in Österreich.

ÖGB begrüßt klare Zweckwidmung beim Pflegebonus und fordert eine dauerhafte Absicherung für Beschäftigte in Pflege und Betreuung ...

Eine aktuelle Studie der Statistik Austria (2023) zeigt auf, dass atypische Beschäftigung am österreichischen Arbeitsmarkt stetig zunimmt. 2023 befindet sich bereits ein Drittel aller ...

Endlich Ferien – doch die große Erholung für alle bedeutet das nicht. Die Ergebnisse der Elternbefragung im Zuge der AK-Schulkostenstudie 2024 zeigen, dass Schulferien eine finanzielle und ...

Bereits im Jahr 1992 wurde die schrittweise Angleichung des Frauenpensionsalters an jenes der Männer per Verfassungsgesetz beschlossen. Im Februar 2023 wurde im Parlament nun eine Präzisierung ...

Obwohl die Einführung von Barrierefreiheitsbeauftragten viele Vorteile bringt, bestehen auch Herausforderungen: Breites Themenfeld: Barrierefreiheit umfasst bauliche, technische und kommunikative ...

Neue Verordnung schützt seit 1. Jänner 2026 Beschäftigte im Freien bei Hitze Ab 30 Grad müssen Arbeitgeber Schutzmaßnahmen setzen Arbeitsinspektorat darf kontrollieren – das ist neu ÖGB fordert auch ...

Weil mache Branchen - wie Pflege Gesundheit und Kinderbetreuung - viel Personal brauchen und für die Betreuung viel Zeit aufzuwenden ist, zählt hier nicht die Produktivität einzelner Bereiche, sondern ...

Immer mehr Unternehmen statten ihre Beschäftigten mit Diensthandys aus. Oft dürfen Arbeitnehmer:innen ihr Diensthandy auch privat nutzen. In beiden Fällen, also dienstlich wie auch privat, ist das ...